Produkt zum Begriff Anreize:
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Schrehardt, Alexander: Dread-Disease-Versicherung
Dread-Disease-Versicherung , Im ersten Band des Kompendiums Dread-Disease-Versicherung hatten die Autoren die vertraglichen Grundlagen und die tariflichen Gestaltungsmöglichkeiten besprochen. Der zweite Band des Kompendiums widmet sich den versicherten Risiken unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsvoraussetzungen im Versicherungsfalls. In der vergleichenden Bewertung der Versicherungsbedingungen der Anbieter von Dread-Disease-Versicherungen zeigen die Autoren teilweise erhebliche Unterschiede bei den Leistungsvoraussetzungen auf. Auch die Unterscheidung zwischen versicherten A-Risiken, die dem Versicherungsnehmer im Versicherungsfall die Auszahlung der vertraglich vereinbarten Versicherungssumme garantieren, und mit Zusatztarifen abgesicherten B-Risiken, die im Versicherungsfall nur die Auszahlung einer reduzierten Versicherungssumme vorsehen, ist Gegenstand von Band 2 des Kompendiums. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Reiseversicherungen: Gut versichert in den wohlverdienten Urlaub
Die Vorfreude auf den lang ersehnten Urlaub ist groß. Umso größer ist die Enttäuschung, wenn die Reise vorzeitig abgebrochen werden muss, das Gepäck abhandenkommt oder im Ausland eine medizinische Notsituation eintritt. Gut, wer für den Ernstfall vorsorgt und auf Reisen mit Reisekrankenversicherung, Reiserücktrittsversicherung und Co. für einen ausreichenden Versicherungsschutz sorgt.
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Dieser Beitrag wurde entfernt (Bervoets, Hanna)
Dieser Beitrag wurde entfernt , Wer oder was bestimmt unsere Weltanschauung? Hanna Bervoets erzählt von den Abgründen des virtuellen Raums. "Ein fein komponierter, psychologisch scharfsinniger und subtiler Roman einer seelischen Entblößung." (Ian McEwan) Mindestens 500 Beiträge pro Tag, maximal 7 Minuten Pause, beim Gang aufs Klo läuft die Stoppuhr - die Arbeitsbedingungen bei HEXA sind hart. Aber Kayleigh gefällt der neue Job, das Gehalt ist gut, und die schrecklich verstörenden Bilder, die sie für die Plattform prüfen muss, behandelt sie mit professioneller Distanz. Als sie sich in ihre Kollegin Sigrid verliebt, scheint ihr Glück vollkommen. Bis ihre Kollegen plötzlich zusammenbrechen oder Verschwörungstheorien anhängen, und Sigrid sich immer mehr distanziert. Ist Kayleigh dem Job als Einzige gewachsen? Oder merkt sie nur nicht, wie auch ihr moralischer Kompass sich auf gefährliche Weise zu verschieben beginnt? "Dieser Beitrag wurde entfernt" ist ein faszinierender, aufwühlender Roman darüber, wer oder was bestimmt, wie wir die Welt sehen, in der wir heute leben. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220725, Produktform: Leinen, Autoren: Bervoets, Hanna, Übersetzung: Kersten, Rainer, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Keyword: Abhängigkeit; Anklage; Arbeitswelt; Beziehung; Digital Natives; Faszination; Flauschig; Freunde; Gewalt; Gruppendynamik; Internet; Kollegen; Kommentar; Kontrolle; Korporation; Liebe; Moderation; Moral; Niederlande; Novelle; Post; Prekariat; Queer; Realität; Richtlinien; Selbstfindung; Social Media; Therapie; Trauma; Unternehmen; Verschwörungstheorien; Videos; Zeitdruck; anstößig; entfernt; gelöscht; international; lesbisch; niederländische Literatur; verliebt; verstörend; verzweifelt; zeitgenössisch; zensiert, Fachschema: Niederländische Belletristik / Roman, Erzählung, Fachkategorie: Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Liebe und Beziehungen~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Politik~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Soziales~Belletristik in Übersetzung, Region: Niederlande, Zeitraum: erste Hälfte 21. Jahrhundert (2000 bis 2050 n. Chr.), Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, Originalsprache: dut, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Berlin, Verlag: Hanser Berlin, Verlag: Hanser Berlin, Länge: 206, Breite: 126, Höhe: 19, Gewicht: 216, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2747679
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Was sind Anreize?
Anreize sind Faktoren, die Menschen dazu motivieren, bestimmte Handlungen auszuführen oder bestimmte Ziele zu erreichen. Sie können sowohl materieller Natur sein, wie zum Beispiel Geld oder Sachleistungen, als auch immaterieller Natur, wie zum Beispiel Anerkennung oder persönliche Zufriedenheit. Anreize dienen dazu, das Verhalten von Menschen zu beeinflussen und sie zu bestimmten Handlungen zu bewegen.
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Was sind extrinsische Anreize?
Was sind extrinsische Anreize? Extrinsische Anreize sind äußere Belohnungen oder Anreize, die dazu dienen, das Verhalten einer Person zu beeinflussen. Dazu gehören beispielsweise Geldprämien, Lob, Beförderungen oder andere materielle Belohnungen. Diese Anreize sollen dazu motivieren, bestimmte Verhaltensweisen zu zeigen oder Ziele zu erreichen. Im Gegensatz zu intrinsischen Anreizen, die aus der inneren Motivation einer Person kommen, stammen extrinsische Anreize von außen und können kurzfristige Verhaltensänderungen bewirken. Es ist wichtig, einen ausgewogenen Mix aus intrinsischen und extrinsischen Anreizen zu schaffen, um langfristige Motivation und Engagement zu fördern.
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Wie kann man Anreize schaffen, um Mitarbeiter für ihre Leistungen zu belohnen?
Mitarbeiter können durch finanzielle Anreize wie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen belohnt werden. Auch nicht-monetäre Anreize wie Lob, Anerkennung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind effektiv. Ein individuelles Belohnungssystem, das auf die Bedürfnisse und Leistungen der Mitarbeiter zugeschnitten ist, kann zusätzlich motivierend wirken.
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Was sind einige effektive Anreize, um Mitarbeiter zu motivieren und Leistungen zu steigern?
Einige effektive Anreize, um Mitarbeiter zu motivieren und Leistungen zu steigern, sind finanzielle Belohnungen wie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen, Anerkennung und Lob für gute Arbeit sowie die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung. Zudem können flexible Arbeitszeiten und die Förderung eines positiven Arbeitsklimas die Motivation der Mitarbeiter steigern. Es ist wichtig, individuelle Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um maßgeschneiderte Anreize zu schaffen.
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Verkehrsplanerische Leistungen - Leistungsbeschreibung mit Honorarvorschlag
Verkehrsplanerische Leistungen - Leistungsbeschreibung mit Honorarvorschlag , AHO 5: Die Tatsache, dass die HOAI 2013 für den Bereich der verkehrsplanerischen Leistungen keine verbindlichen Leistungsbilder enthält, führt bei den Auftraggebern zu Schwierigkeiten, einen Auftrag über Verkehrsplanerische Leistungen so zu beschreiben, dass der Leistungsumfang und die Leistungstiefe klar zu übersehen sind. Das vorliegende Heft bietet deshalb eine Richtschnur für eine angemessene Leistungsbeschreibung mit Honorarvorschlag. Mit der Überarbeitung des Heftes soll hinsichtlich der Anwendung der HOAI 2013 klargestellt werden, dass "Verkehrsplanerische Leistungen" kein Bestandteil der Grundleistungen der §§ 43, 44, 46 und 47 HOAI 2013 sind. Verkehrsplanerische Leistungen müssen den besonderen Leistungen der genannten Objektplanungen zugeordnet werden. Um Irrtümern bei der Verrichtung und Vermischung von Objektplanungsleistungen und verkehrsplanerischen Leistungen im Zuge der Anwendung der HOAI 2013 vorzubeugen und darüber hinaus um Vorgaben zur Leistungsbeschrei- bung zu verkehrsplanerischen Leistungen zu erhalten, bietet das Heft eine klar verständliche Hilfestellung. Die wesentlichen verkehrsplanerischen Leistungsbilder werden konkret aufgezeigt und entsprechende Honorarregelungen im Sinne der HOAI vorgeschlagen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., vollständig überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20180305, Produktform: Geheftet, Titel der Reihe: Schriftenreihe des AHO#5#, Auflage: 18002, Auflage/Ausgabe: 2., vollständig überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 71, Keyword: Besondere Leistungen; Honorar; Honorare; HOAI 2013; Leistungsbild; Leistungsbilder; Objektplanung; Objektplanungsleistungen; Planer; Planung; Planungsleistungen; Verkehrsplanung; Verkehrsführung; Gesamtverkehrsplan; Honorierung; Verkehrsuntersuchung; Verkehrssimulation; Bauvorhaben; HOAI, Region: Europa, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: X, Seitenanzahl: 71, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Reguvis Fachmedien GmbH, Verlag: Reguvis Fachmedien GmbH, Verlag: Reguvis Fachmedien, Länge: 238, Breite: 116, Höhe: 10, Gewicht: 158, Produktform: Geheftet, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783887845988, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1650298
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Wie kann man den Versicherungsbeitrag effektiv senken, ohne die Leistungen der Versicherung einzuschränken?
1. Vergleiche regelmäßig verschiedene Versicherungsangebote, um den günstigsten Tarif zu finden. 2. Erhöhe die Selbstbeteiligung, um den monatlichen Beitrag zu reduzieren. 3. Nutze Rabatte, z.B. für Schadensfreiheit oder den Abschluss mehrerer Versicherungen beim selben Anbieter.
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Wie kann ich meinen Versicherungsbeitrag senken, ohne die Leistungen der Versicherung zu beeinträchtigen?
1. Vergleiche verschiedene Versicherungsanbieter, um den günstigsten Tarif zu finden. 2. Erhöhe die Selbstbeteiligung, um den monatlichen Beitrag zu senken. 3. Verzichte auf unnötige Zusatzleistungen, die du nicht benötigst.
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Wie kann man den Versicherungsbeitrag senken, ohne die Leistungen der Versicherung zu beeinträchtigen?
Man kann den Versicherungsbeitrag senken, indem man einen höheren Selbstbehalt wählt, was bedeutet, dass man im Schadensfall einen größeren Teil der Kosten selbst trägt. Außerdem kann man durch den Abschluss von Zusatzversicherungen, die spezifische Risiken abdecken, den Grundversicherungsbeitrag reduzieren. Zudem lohnt es sich, regelmäßig Angebote verschiedener Versicherungsunternehmen zu vergleichen, um einen günstigeren Tarif zu finden.
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Welche Anreize können Unternehmen verwenden, um Mitarbeiter dazu zu motivieren, bessere Leistungen zu erbringen?
Unternehmen können Anreize wie Bonuszahlungen, Beförderungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um Mitarbeiter zu motivieren. Auch Anerkennung, Lob und ein positives Arbeitsumfeld können die Leistungsbereitschaft steigern. Individuelle Zielvereinbarungen und regelmäßiges Feedback sind weitere effektive Motivationsinstrumente.
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